好市多加薪！內部曝101%錄取秘訣

生活中心／賴俊佑報導

美式賣場好市多(Costco)今年4月1日起全員每小時加薪30元，加薪幅度達14%，好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫表示，好市多每3年會調一次薪，這次是調整幅度最大的一次；對此，先前有網友詢問「好市多門市店員的職缺要去哪找？」就有過來人分享應徵秘訣。

好市多今日證實全員條新的消息，過去許多員工分享好市多工作內容和福利，就有網友在Dcard詢問，店員職缺要去哪裡應徵？有過來人透露，好市多大約在5、6、7月會徵季節性人員，可以現場寫履歷或上人力銀行查詢，「進去通常就是只做3個月左右，3個月快到期前看公布欄有沒有開缺，有開兼職職缺就去填資料，再等主管面試」。

該名網友透露，如果想提高留下來的機率「最好是有認識裡面的員工，這樣3個月後留任下來的機率是101%，沒有背景、沒有後台的話，比較難留任」，此外要積極表現、全力配合公司排班「公司排你早班就早班、晚班就晚班，給班不能有自己的想法，要你加班就加班、提早來就提早來，臨時改你班表也要全然接受，不然會被嫌配合度不夠被刷掉」。

該名網友補充說明，季節性人員留任成功才是正式兼職，有每週保障24小時，但因為資深員工很多，所以比較難等到正職的缺，基本上是輪不到剛進去的新人，同時建議不要去收銀部門「雖然收銀要的人最多，但之後留任會有續約壓力，續約率差的男生就是去拉推車勞力，續約率差的女生就是摺衣服跟消毒，然後收銀在淡季砍班救砍很兇」。

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